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职业发展及人才培养
 
红宝石平台通过实施职业生涯管理,建立晋升“双通道”机制,实现员工多维发展。同时,凭借红宝石平台学院丰富的培训资源,帮助员工提升专业能力和职业竞争力,为员工的职业发展提供广阔的空间。
 
双向发展
 
公司构建了“双通道”机制,管理通道和专业通道并行,为员工的职业发展提供更多选择。
 
培训发展
 
公司设有红宝石平台学院,拥有优质的培训资源,丰富的培训项目,为员工职业发展提供充足动力。
 
梯队建设
 
根据不同的人才层级,制定完善的培养计划,资源向高潜人才倾斜,加速培养后备人才。
 
工作辅导
 
为每一位员工安排导师,关注员工工作状态,随时给予指导。
 
认证晋升
 
定期进行职级/干部认证,以公正、公平、公开的制度,充分满足员工发展需要。
 
工作轮岗
 
完善的工作轮岗机制,挑战不同的自我,拓宽视野,丰富工作经验。


红宝石平台的超棒福利一览。

公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金,为员工提供一定的保障,减轻经济压力。
 
 
每天的下午茶时间,员工在工作之余能享受各色水果和糕点,放松心情,交流感情,调整状态。
 
 
员工在享有法定的公众假、婚假、产检假、哺乳假等的基础上,国内员工根据工作年限,享受5-15个工作日的带薪年休假;总部外派中方员工根据公司规定,享受1-4次/年、15-45自然日/年的带薪年休假。
 
 
在特定的传统节日,公司为员工提供特色的节日福利,如三八妇女节、端午节、中秋节等。
 
 
公司为全体员工配置了意外险、重大疾病险,最高可获得50万意外伤害赔付。外派常驻、出差员工额外配置了差旅险,涵盖意外、医疗、随身财物等保障。
 
 
公司为员工提供一定的部门活动经费,以部门为单位组织集体活动,在丰富业余生活的同时,提高团队合作精神,增强团队凝聚力。
 
 
员工够可以根据自身兴趣,加入公司成立的羽毛球俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部、乒乓球俱乐部等各类俱乐部和特色活动(如家庭日、亲子乐等),丰富业余文化活动,增进同事间的交流,塑造具有本公司特色的企业文化。
 
公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金,为员工提供一定的保障,减轻经济压力。
 
 
员工能定期享受内部培训、外部培训、在线培训、户外拓展等福利。